MADAMENOIRE conversa amb la doctora Dionne Mahaffey sobre les maneres de reinventar la teva carrera i viure la teva millor vida

  Dionne Mahaffey

Font: cortesia de Dionne Mahaffey / Dionne Mahaffey

Patrocinat per Hyundai

Les dones negres estan deixant la seva feina en massa. Més que 181,000 han deixat la plantilla des del setembre de 2021, segons la Brookings Institution. Mentre que molts se'n van per convertir-se empresaris , d'altres s'han vist obligats a sortir a causa d'aturades pandèmiques o a manca de guarderia , segons The Center for Public Integrity.

'Quan penses en The Great Resignation, [algunes dones negres] renuncien i deixen de fum perquè volen més flexibilitat, volen tenir més control sobre el seu temps i moltes dones estan iniciant negocis perquè volen tenir control sobre els seus ingressos. potencial', va dir Dionne Mahaffey, una fundadora de tecnologia nomenada a la llista 2021 Next 1000 de Forbes d'emprenedors novells que estan redefinint el somni americà.

Amb una llarga carrera en tecnologia i entorns corporatius, Mahaffey ha estat un emprenedor en sèrie durant dècades i recentment va obrir una pràctica de psicologia organitzacional. Habilitat per guiar els seus clients, especialment les dones negres, a través dels reptes cap a l'èxit, té consells valuosos per compartir per a aquells que estan preparats per reinventar les seves carreres i viure les seves millors vides.

1) Liderar amb gratitud

Quan no estiguis satisfet i busques canviar la teva vida, primer valora el que t'ajuda en la teva situació actual. Si hi ha alguna cosa a la teva vida que no vols, però t'ofereix un benefici, primer has de liderar amb gratitud.

'Quan no treballava per a mi mateix, anava a feina dient:' Senyor, gràcies per aquesta feina que odio. Ara, hem tingut aquesta xerrada més d'una vegada. Sóc jo de nou. Escolta el meu crit. És hora que m'apropis al meu propòsit. Si sóc prou valent per avançar en el meu propòsit, no em deixeu caure. O ajudeu-me a aixecar-me si caigo', va dir Mahaffey, fundador de Salutacions culturals , una línia de targetes inclusiva. “Comença per agrair el que tens, encara que sigui una cosa que no creguis que et convé. Però si té un propòsit a la vida: proporcionar ingressos, pagar la vostra hipoteca, heu d'estar agraït per això'.

2) Reconeix que el 'No' no et pot fer mal

Després de l'agraïment, ve la confiança. La manera d'aconseguir el que vols és reclamar-ho, sobretot en entorns (com entrevistes, xarxes i negociacions salarials) on has d'articular el teu valor.

'Algú em va posar un error a l'orella des del principi sobre la bretxa de riquesa i la bretxa salarial, així que sempre vaig saber demanar més. Mai vaig tenir por de demanar el màxim o el doble del que pensava que em pagarien perquè pogués arribar on havia d'estar', va dir Mahaffey, que ha inclòs clients. AT&T, Delta Airlines i Bank of America . 'A cada oportunitat que tinc, intento ensenyar a les dones els salaris, sabent què val la posició i què hauries de demanar'.

Tot i que s'ha allunyat de les ofertes per a les quals sabia que podria rebre tres o quatre vegades el sou, Mahaffey no sempre va ser valenta. Així és com ella es va impulsar al principi de la seva carrera :

'Em vaig dir a mi mateixa que havia d'afrontar la preocupació salarial: la por als diners', va dir. 'Jo dic a les dones:' primer, reconeix que en tens por, reconeix el que no saps'.

Aprofundir en el que vindrà ha estat el superpoder de Mahaffey. Abans de la introducció d'OnStar®, va crear una tecnologia innovadora que proporcionava als atletes professionals peticions d'estil de vida mitjançant la tecnologia. I va poder capturar anàlisis valuoses sobre com els atletes utilitzaven els seus diners en l'oci i quines marques preferien.

Mahaffey recorda que li van dir que no aconseguiria un contracte amb la NFL. 'Però ho he entès', explica. 'Llavors em vaig trobar parlant a les reunions de propietaris, agents i representants de jugadors i anant d'equip en equip per explicar el benefici. Els atletes s'acostaven a mi i em deien: 'Mai hem vingut una dona negra a parlar-nos de res', mostrant la disparitat de la indústria en qui arriba a oferir serveis professionals a les lligues esportives'.

3) Animeu-vos amb la conversa positiva

Llavors, com et prepares per ser valent davant un possible rebuig? Mahaffey recomana replantejar la teva perspectiva . A ningú li agrada el rebuig. Però no pots acceptar un 'no' personalment i és important recordar que de vegades els rebuigs no tenen res a veure amb tu.

'Fac moltes coses espantats, en el sentit que comencem espantats perquè no sabem què passarà', va dir. 'Però, només m'hi parlo a mi mateix. Què poden dir? No? 'No' no fa mal'.

En segon lloc, animeu-vos afirmant-vos i implementant converses positives per contrarestar els missatges negatius.

'Tenim 50.000 pensaments al dia i el 80% són negatius a causa de la societat, el medi ambient i el condicionament', va dir Mahaffey. 'Si vols conèixer la millor versió de tu mateix, has de començar a parlar amb tu mateix com si fossis la millor versió'.

La conversa positiva no es tracta de negar la realitat o de ser irreal. Alternativament, es tracta d'assegurar-se que t'estàs dient coses bones sobre tu mateix, tractant amb el possible i, si no estàs segur al 100 per cent, creu-hi fins que ho aconsegueixis.

'No li dic a la gent que ho falsi fins que ho aconsegueixin. Jo dic: 'Creu-ho'. F. A. I. T. H. ', va dir Mahaffey. “Hi ha moviment en la fe. Hi ha possibilitat en la fe. Si no pots passar de 'Màsc' a 'Sóc genial', pots dir-te a tu mateix: 'Sé que estic en el meu camí cap a la meva grandesa'. Cada dia m'aixeco intentant ser una millor versió de mi mateix, per poder arribar a les altures que aspiro a assolir'.

Si no pots sortir de la teva situació actual, busca oportunitats per millorar aprofitant el que està disponible on et trobes. Hi ha formació gratuïta, certificacions o reemborsament de la matrícula disponible per al vostre càrrec actual? Es pot assignar a un projecte extensiu o exercir un paper de lideratge en un grup de recursos d'empleats per accedir a noves habilitats?

4) Exploreu el vostre propòsit

Vols assolir els teus objectius professionals i de vida? Liderar amb gratitud i donar suport a la vostra confiança amb una conversa positiva us hauria de servir explorant el teu propòsit, que potser no prové del vostre entorn de treball.

'Algunes persones estan encallades perquè tenim aquesta percepció idealista del lloc de treball', va dir Mahafffey, que està llançant una aplicació d'afirmacions. 'Pasem la major part del nostre temps a la feina. Pensem en com veiem la feina a la televisió, on la gent s'estima. Surten a prendre una copa després de la feina. Molts de nosaltres no tenim aquestes experiències a la feina on podem trobar camaraderia, tot i que ens han dit que el nostre propòsit és el treball'.

En la teva autoavaluació, pregunta't com et sembla que no tens l'oportunitat d'exposar a la feina. Si és lideratge, per exemple, busca oportunitats en altres àmbits de la teva vida. 'Sigues un líder a l'església. Ves a buscar un auxiliar per dirigir a la teva mesquita, sinagoga o fraternitat. Uneix-te a la Lliga Júnior. Treu-ne les emocions. Si el lloc de treball no és on podeu trobar, viure i caminar en el vostre propòsit, aneu a buscar on podeu satisfer-ho i manteniu la feina al seu lloc'.