Font: Whitney Herrington / KITH REPUBLIC
No sé vosaltres, però definitivament hi ha hagut moments al llarg de la meva carrera en què vaig sentir com si m'estava fent córrer. Recursos humans (HR) i/o que les meves preocupacions no s'estaven prenent seriosament. En altres casos, no vaig sentir que realment m'escoltaven, i, el que és més important, escoltava, i molt menys entenia. En preguntar entre els meus companys, vaig trobar que les meves experiències negatives eren, malauradament, extremadament habituals, sobretot amb les meves companyes de color. Aleshores, la pregunta és: com podeu aprofitar tots els avantatges dels serveis que ofereix RRHH quan no podeu accedir o no rebre el tractament adequat quan us dirigiu a l'oficina que se suposa que us ha de servir? Aquí és on entra Whitney Herrington, CEO i fundadora de l'aplicació Kith Republic. Vaig tenir el plaer de fer-li algunes preguntes sobre la República de Kith l'aplicació i el que va provocar la seva inspiració per crear-la. Tanmateix, abans d'endinsar-nos en això, hauríem de saber per a què serveix l'aplicació, no? La pàgina de LinkedIn de l'aplicació diu que 'Kith Republic és una aplicació de xat en temps real que se centra a ajudar les dones a afrontar desafiaments professionals complexos. Tant si es tracta d'assetjament sexual al lloc de treball com de com obtenir un augment, Kith connecta dones amb professionals de recursos humans compromesos amb l'èxit professional'.
Després d'entendre de què era l'aplicació, em vaig preguntar si la senyora Herrington havia experimentat algunes de les mateixes experiències negatives que jo, juntament amb els meus companys, havia trobat amb RRHH. Quan se li va preguntar què va provocar la idea, va respondre que cada vegada que algú (família, amics, amics d'amics, etc.) sabia que treballava a RRHH, li preguntava si podia obtenir consell sobre alguna cosa a la qual s'enfrontaven a la feina. Va dir que podria ser qualsevol cosa des de: 'La meva feina està intentant acomiadar-me i crec que està motivada per raça. Què puc fer?' a 'Quines preguntes he de fer a la meva entrevista?' o 'Com puc obtenir una promoció o un nou càrrec?'
'Em vaig adonar que la gent sempre busca consell sobre com gestionar les coses a la feina, però no tothom té un 'Whitney' per preguntar', diu. 'Per tant, volia crear una plataforma que donés a totes les dones una 'Whitney' o un professional de RRHH amb experiència que els pugui donar el 'real' i ajudar-los a resoldre les coses a la feina'.
Com que ho són les dones negres maltractats i incompresos de manera desproporcionada en el lloc de treball , com ajuda l'aplicació Kith Republic específicament a les dones negres? Herrington em va dir que 'tot i que hi ha hagut un munt d'investigacions que mostren que les dones negres ho tenen el més difícil de qualsevol altre grup demogràfic al lloc de treball, si ets una dona negra, no necessites dades per dir-ho. Tenint en compte diversos factors, com ara les dones negres, és més probable que siguin les 'úniques' a la feina, les dones negres s'enfronten a la major part de les microagressions i la discriminació manifesta i flagrant, i que les dones negres poques vegades reben patrocini o tutoria, Kith Republic és un dels únics llocs on Les dones negres poden obtenir consells i orientacions crítiques per ajudar-les a navegar pels llocs de treball molt hostils que experimenten en un espai segur i acollidor'. Quan va dir això, volia saber quant costava l'aplicació, perquè no es pot donar una prima a aquest tipus d'accés a professionals de recursos humans i assistència les 24 hores. 'Per una petita tarifa de 9 dòlars, les dones reben una interacció directa basada en text amb un entrenador de recursos humans experimentat per ajudar-les amb qualsevol problema relacionat amb els recursos humans o la carrera que s'enfrontin', diu. 'A més, es guarden totes les sessions anteriors de l'usuari per facilitar-ne la consulta mentre esteu implementant en temps real'. Pel que fa a com Herrington va fer el salt dels sectors sense ànim de lucre i amb ànim de lucre a la tecnologia, que finalment la va portar a crear l'aplicació Kith Republic, va dir que venia del desig de protegir els empleats que s'assemblen a ella. 'Sincerament, mai hi va haver un 'pla' per a la transició a la tecnologia. M'encanta els recursos humans, independentment del sector, però volia trobar una manera de fer una transició de la meva experiència de protegir les empreses per les quals treballava a convertir-me en una defensora dels empleats', diu. “La tecnologia va proporcionar el vehicle per fer-lo més accessible. Per tant, vaig aprendre pel meu compte, a través de moltes cerques a Google i parlant amb molta gent, com crear una aplicació al servei d'aquest objectiu. I ara, aquí estic. També estic fent la meva part per implementar un canvi real a nivell institucional, inclosa la consulta amb organitzacions sense ànim de lucre que busquen transformar els seus departaments de recursos humans per estar més centrats en els empleats'. Amb algú com la senyora Herrington que té un gran coneixement aquí defensant perquè guanyessin les dones negres, tenia curiositat per saber quins altres consells o consols podria oferir a aquells que estem lluitant a la feina ara mateix. Les seves paraules van ressonar realment. 'Protegiu la vostra pau, per qualsevol mitjà necessari, inclòs deixar una feina que no us serveixi bé. No et sentis mai culpable per fer-ho', diu. 'Sé que tots hem de guanyar diners, però la nostra salut mental pot afectar molt la nostra capacitat de fer-ho de manera eficaç. No et conformis amb una feina que et pagui si no et respecten o et tracten com un membre valuós de l'empresa. Segueix buscant aquesta oportunitat que et senti bé fins que la trobis'. Podeu descarregar l'aplicació Kith Republic a través de poma botiga. Segueix l'aplicació a Instagram @kithrepublic .
